Conserve al Personal Valioso en su Empresa.

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RETENCIÓN Y FIDELIZACIÓN DE TRABAJADORES VALIOSOS 23 de Octubre | Horario de 10:00 a 13:00 y de 15:00 a 18:00 hrs.

¿Sabías que el costo de reemplazar una posición puede representar un 35% del salario anual de dicha posición? México registra los niveles de rotación más altos de América Latina con un 16.75% cuando lo recomendable es el 10%. Con este Seminario Online en vivo, los participantes comprenderán: a) Que cuando una persona valiosa se va, no solamente se pierde el coste de su selección, sino que se esfuman también sus referencias, contactos y conocimientos, y aparecen nuevos costes de formación y baja productividad del nuevo empleado que le sustituye. b) La importancia que tiene el conocimiento como un activo tangible de la empresa. c) Que no es conveniente darnos el lujo de contar con personas desmotivadas, insatisfechas en su trabajo, ya que la insatisfacción de los empleados se reeja directamente en sus resultados. d) A generar empleados motivados, con una actitud positiva en su trabajo y comprometidos con lo que hacen y, en consecuencia estarán menos predispuestos a abandonar la empresa. e) Que es más costoso formar nuevos candidatos que retener a los empleados actuales.

TEMARIO 1.  Metodología Sobre el Mejor Lugar para Trabajar. 2.  ¿Cómo Evitar la Fuga de los Mejores Empleados?                                        3.  El Salario Emocional. 4.  La Relación con el Empleado o Cliente Interno.       5.  El Reconocimiento Positivo. 6.  Reconocimiento Informal y Formal.          7.  Regla Del 80/20 para el Reconocimiento Formal. 8.  Reconocimientos Mixtos. 9.  6 Estrategias para Retener a los Trabajadores.

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Lograr metas del personal y Aumentar Productividad

Evento Online en Vivo, desde su Oficina u Hogar.

17 de Octubre | Horario de 10:00 a 13:00 y de 15:00 a 18:00 hrs 10 pasos para ser un BUEN JEFE

La labor de los jefes es de suma importancia en la empresa, ya que gestionan el recurso más valioso de la organización: su gente. Tener claros los objetivos, alinearlos, conocer a la gente y potencializarla a través de la creación de atmosferas productivas, hará que su labor sea más fácil de llevar y que obtenga resultados que lo lleven a  participar del  logro de las metas organizacionales, impulsándolo en su carrera profesional. Aprenda a manejar con habilidad las metas y objetivos de su área y conducir a su personal al logro de los mismos, supervisar con una metodología de trabajo para lograr que las cosas se hagan bien, con calidad, productivamente y de acuerdo a los requerimientos del cliente interno y externo.

TEMARIO: Ser Jefes estratégicos. Selección de talento en base a competencias. Comunicación eficaz. Método OJT (on job training- entrenamiento en el trabajo). Equipos de alto desempeño. Manejo de conflictos. Retroalimentación Efectiva. Juntas y reuniones efectivas. GEFE productivo (gestor de felicidad). Renovación de herramientas y recursos.

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Centro telefónico: (01 800)212 9393 | Whatsapp: 5551549546 ¿Demasiados mensajes en su cuenta? Responda este mensaje indicando que solo desea recibir CALENDARIO Este correo fue enviado a: nuskin.luiscamacho.testimonios@blogger.com Para dejar de recibir invitaciones de este dominio, responda con el asunto  BAJA

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PRUEBAS PSICOMÉTRICAS DE PERSONALIDAD -Honradez e IQ de Candidatos- 09 de Octubre | Horario de 10:00 a 13:00 y de 15:00 a 18:00 hrs.

Aprenderán a aplicar e interpretar diversas pruebas psicométricas para obtener un claro comparativo entre lo que se espera del perfil vs las características de personalidad que tiene cada individuo. En este Seminario Online en Vivo identificarán diferentes herramientas, pruebas y/o cuestionarios que ayudan a conocer la personalidad, habilidades y actitudes de cada individuo que forma parte de su plantilla de personal actual o de los candidatos que se acercan a la Empresa en busca de una oportunidad de trabaje.

TEMARIO Recomendaciones Antes de la Aplicación. Test de Inteligencia Terman-Merril. Test de Personalidad y Comportamiento Kostick. Test Zavic de Valores Personales e Intereses. Test de Probidad y Honradez. 16 PF de Cattell. Test de Personalidad Wartegg. Comparativo Perfil de Puesto vs Candidato. Resultados e Interpretación.

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