Plan Estratégico para Incrementar las Ventas

Gerentes y Supervisores de Ventas

Estrategias Avanzadas en Administración de Cuentas Clave Gestión Estratégica de Cuentas Clave Abril 2026 / En línea Solicite Temario aquí sin Compromiso Aprenda a gestionar las cuentas y clientes que mejores ganancias representan, hoy le ofrecemos un actualizado, estratégico y completo programa enfocado en servir a clientes potenciales con necesidades complejas que requieren un tratamiento especial, creando relaciones de negocios sólidas, fructíferas y conviértalos en aliados clave Beneficios del Curso: Podrás identificar, segmentar y retener cuentas clave, maximizando tu rentabilidad mediante estrategias personalizadas, mapas de decisión y planes de crecimiento que transforman clientes en socios estratégicos. Aprenda a usar la tecnología para incrementar la satisfacción y lealtad de sus principales clientes. Folleto sin costo y sin compromiso Sólo responda " FOLLETO- CUENTAS-CLAVE " y sus datos * Nombre: * Teléfono: Agradecemos su tiempo y consideración. Quedamos a la espera de su respuesta. Att: Alejandra Villanueva You are receiving this email as you signed up for our newsletters. Want to change how you receive these emails? You can Unsubscribe or Update your preferences

Cuánto cuesta tener una empresa desorganizada?

Guía paso a paso

¿Tus procesos dependen de la gente o de un sistema que funcione solo? "un manual no es un libro de reglas, es una herramienta de delegación efectiva". En el entorno corporativo de 2026, la improvisación es el enemigo número uno de la rentabilidad. Un negocio que crece sin orden es un negocio que colapsa bajo su propio peso Hoy, un Manual de Políticas y Procedimientos mal diseñado o inexistente no es solo falta de administración; es una fuga constante de recursos. La ambigüedad en las reglas del juego provoca: Parálisis por Análisis: Colaboradores que no deciden por miedo al error o por falta de claridad.   Fuga de Talento y Capital: Errores críticos en la operación que terminan en discusiones internas y pérdidas financieras directas.   Riesgo Institucional: Una estructura frágil que depende de la memoria de unos cuantos y no de procesos replicables. ¿Cómo afecta esto a tu liderazgo? Para un Ejecutivo o Jefe de Área, la capacidad de documentar procesos no es una tarea administrativa; es una habilidad de alta dirección. Quien sabe estructurar el caos en un lenguaje claro y efectivo, se diferencia como un líder capaz de escalar resultados sin estar presente en cada detalle. Hemos preparado un evento especializado: Ingeniería de Procesos: Creación de Manuales y Políticas de Alto Rendimiento En este encuentro práctico analizaremos: El fin de las "viejas reglas": Cómo escribir para que la gente realmente lea y ejecute. . Blindaje Operativo: Diferencias críticas entre políticas y procedimientos que evitan conflictos legales. Salto a lo Digital: Estrategias 2026 para que tus manuales vivan en la nube y no en un estante olvidado. información Evento Manuales ¿Quieres evitar contratiempos en tu próxima importación? Responde a este correo con la palabra "PDF-POLITICAS" Nombre: Tel / Whatsapp Saludos, "Agradezco tu atención. Quedo a la espera de tu confirmación para reservar tu lugar y potenciar tus resultados este 2026. ¡Excelente día!" You are receiving this email as you signed up for our newsletters. Want to change how you receive these emails? You can Unsubscribe or Update your preferences

Actualiza tu RIT: Lo esencial para RH y Legal

Tratamiento de temas de inclusión, no discriminación, trabajo Remoto y..

Fortalece tu operación con un RIT estratégico y legal Cómo Hacer un Reglamento INTERNO DEL TRABAJO  Evento online - Vía Zoom Obtén Información sin Compromiso En 2026, el cumplimiento normativo y la cultura organizacional empiezan con un RIT sólido. ¿Tu empresa está preparada para auditarse con éxito? Evita conflictos, demandas laborales y sanciones: aprende a estructurar y registrar un Reglamento Interno que blinde tu operación. Un RIT bien definido no solo es obligatorio, es estratégico. Mejora el clima laboral, profesionaliza tu gestión y fortalece tu marca empleadora. Aprenderás paso a paso cómo: Elaborar un RIT sólido, funcional y apegado a derecho.  Adaptarlo a las necesidades únicas de tu organización. Registrar el documento ante autoridades, conforme a los nuevos lineamientos. Si este mensaje no es de tu competencia, agradecemos lo canalices con quien gestione Recursos Humanos o Jurídico, dado que la información es clave para el cumplimiento normativo en 2026 ¡Solicita información sin compromiso! RESPONDA LA PALABRA "Folleto-RIT-2026" + Su Num/Whatsapp: (10 Dígitos) + Su Nombre: (Nombre y Apellido) Lic. Alejandra Villanueva You are receiving this email as you signed up for our newsletters. Want to change how you receive these emails? You can Unsubscribe or Update your preferences

Lo que cambió en la Ley Federal del Trabajo

¿Estás cumpliendo con las últimas reformas o estás acumulando riesgos?

"Contratar es un acto de confianza, pero rescindir es un acto de precisión legal" "La Ley Federal del Trabajo no es un libro de reglas para abogados; es el manual de supervivencia para todo aquel que dirige personal"  En el entorno corporativo de 2026, la buena voluntad ya no es suficiente para gestionar las relaciones laborales. Una empresa puede ser un excelente lugar para trabajar y, aun así, quedar vulnerable ante una demanda millonaria por un error en un finiquito o una mala gestión de un despido. Dirigir personal sin conocer la LFT es como caminar en un campo minado: un mal paso y el impacto al patrimonio de tu empresa es inevitable. Hoy, la falta de criterio legal en las áreas de mando y RH no es solo un descuido administrativo; es un riesgo financiero latente. No dominar los fundamentos de la ley provoca: Vulnerabilidad ante Demandas: Decisiones tomadas "con el estómago" que terminan en juicios perdidos por despido injustificado.  Fuga de Capital en Liquidaciones: Pagar de más por miedo o pagar de menos por desconocimiento, atrayendo multas de la autoridad. . Indefensión Patronal: Desconocer cómo terminar una relación laboral sin responsabilidad para el patrón, asumiendo costos que la ley permite evitar. ¿Cómo afecta esto a tu liderazgo? Para un Dueño de Negocio, Gerente o Administrador, entender la ley laboral no es tarea exclusiva de los abogados; es una habilidad de alta dirección. El líder que domina los criterios de la LFT tiene el poder de tomar decisiones firmes y seguras, de proteger el patrimonio de la empresa y de garantizar que cada baja de personal sea un proceso cerrado y sin cabos sueltos. Hemos preparado un evento especializado: Ley Federal del Trabajo para No Especialistas En este encuentro práctico analizaremos: Fundamentos de la Relación Laboral: Cómo construir un expediente legalmente seguro desde el primer día. Rescisiones de Contrato: El arte de terminar la relación laboral sin responsabilidad para el patrón, basándonos en la ley. Cálculo de Finiquitos y Liquidaciones: Diferencias críticas y aplicaciones prácticas para evitar reclamos ante los tribunales. información Evento LFT ¿Quieres blindar tu empresa contra riesgos laborales y dejar de tomar decisiones bajo incertidumbre? Responde a este correo con la palabra "PDF-LFT-NO-ESPECIALISTAS" Nombre: Tel / Whatsapp Saludos, "Agradezco tu atención. Quedo a la espera de tu confirmación para reservar tu lugar y potenciar tus resultados este 2026. ¡Excelente día!" You are receiving this email as you signed up for our newsletters. Want to change how you receive these emails? You can Unsubscribe or Update your preferences