REVISE Y EVALÚE LA NORMATIVIDAD PARA TOMAR LAS MEDIDAS ENCAMINADAS AL CUMPLIMENTO INTEGRAL Y OPORTUNO:
1- Identifique el grado de cumplimiento en la materia laboral de la organización.
2.- Realice los ajustes necesarios para armonizar las prácticas del área de Recursos Humanos y alinearlas con las normas en la materia del trabajo.
3.- Disminuya la probabilidad e impacto de que un evento se manifieste como resultado de deficiencias en la aplicación de la norma que establece las obligaciones que debe cubrir el patrón.
4.- Promueva un ambiente laboral que otorgue certeza a los intervinientes de la relación laboral y que promueva exigencia, trasparencia, confianza y cumplimento.
5.- Analice de forma integral las obligaciones a que se hace acreedor el patrón en los ámbitos laboral, de seguridad social y fiscal.
